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블랙기업 ブラック企業

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일본에서 블랙기업은 2008년 <블랙기업에 다니고 있지만, 이제 난 한계일지도 몰라>라는 제목의 책이, 2009년에 동명의 영화로 개봉하면서 사회 문제로 떠올랐다. 이후 2013년 '블랙기업(ブラック企業)'이 일본의 '신어·유행어 대상'의 톱 텐(Top 10)에 선정되면서 널리 쓰이게 되었다.

일본의 경제 사회적 변화가 블랙기업을 만들어 냈다는 의견이 있다. 일본은 본래 기업이 근로자에게 장기적인 고용을 보장하는 대신, 노동시간과 업무 내용에 대해서는 강한 통제권을 가지는 것이 일반적이었다. 하지만 일본의 거품 경제가 붕괴한 이후에도, 이 관행이 그대로 남아 문제가 되기 시작했다. 저성장으로 인해 종신 고용이 불가능해진 상황에서도, 기업들이 근로자들의 노동시간과 업무 내용에 대해 여전히 강한 영향력을 행사하려 했기 때문이다. 특히 기업들이 인건비 부담을 줄이기 위해 비정규직을 대량 채용하면서 현상은 가속화되었다. 블랙기업은 일본의 이런 현실을 악용하여 근로자를 소모품처럼 사용하면서, 자신들은 책임을 지지 않으려는 행태를 반복하고 있다.

일본의 비영리단체 '포세(POSSE)'에서 매년 '블랙기업 대상(Black Corp. Award)'을 선정하고 있다. 포세는 블랙기업을 '법령에 어긋나는 비합리적인 노동을 젊은 직원에게 강요하는 기업, 노동착취가 일상적이고 조직적으로 이뤄지는 기업'으로 정의하고 있다. 자사 애니메이터에게 월 600시간이 넘는 근로시간을 강요해 자살하게 한 에이원 픽처스(A-1 Pictures) 등의 기업이 블랙기업으로 선정되었으며, 도쿄 전력이나 도쿄도 의회 같은 정부기관이나 공기업들도 선정된 바 있다. 2014년 블랙기업 대상은 신입사원에게 한 달에 106시간 이상의 잔업을 시켜 과로로 자살하게 만든 야마다 전기가 수상했다.

한국의 경우 일본보다 청년 고용률이 낮고 비정규직 규모가 꾸준히 증가하고 있어 블랙기업으로 인한 사회적 문제 역시 심각할 것으로 추정된다.

아직까지 한국에서는 블랙기업에 대한 명확한 실태 파악이나, 사회적 기준은 불명확한 상태이다. 다만 2014년 경제단체 비정규직 여직원 자살사건 처럼, 청년층과 비정규직을 대상으로 하는 기업과 단체의 횡포가 늘어나면서 한국형 블랙기업에 대한 문제제기가 늘어나고 있다.